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不一样的角色 一样的精彩
——广西五一劳动奖章获得者覃海迅事迹材料
来源:3522路线检测网   编辑:   浏览:次   发表时间:2016-05-17 16:37:49

  内刊编辑、企管员、团委书记、统计员、工会副主席……他变换着身份,身兼多职,承担着比别人更多的责任。却把不同的角色演绎得更加精彩。

  覃海迅,广西顺风钛业有限企业职员,1992年参加走出校门,就来到生产一线。20多年来,他从车间技术员做起,先后从事内刊编辑、企管员、统计员、党工团工编辑等,现任企业工会副主席、监事,仍兼内刊编辑、统计员。多次出席市、县团代会和工代会。各种身份为他带来不同的责任,但不变的是他的辛勤付出和收获成绩。

  勤学善思,刻苦钻研多面手

  覃海迅1992年由广西计量学校毕业,分配在苍梧县钛制品化学总企业普钙车间工作。走进生产车间,黑乌乌的磷肥,刺激的气味,震耳欲聋的轰隆雷蒙机声。理想与现实的反差,令他一时还适应不了。四年长度计量专业常识一点都派不上用场,曾带着满腔激情的他彷徨迷惘过。很快,这个在校品学兼优的学生,端正了工作态度,决心从零开始,做一名优秀的职员。他孜孜以求,学理论,善思考,联系工作实际,提高工作业务能力。别人把工余时间花在K歌舞厅打扑克,他重新捧起了书本。他锲而不舍,通过了法律专业大专自学考试、助理经济师资格、统计师考试。

  随着工作能力的提升、常识面的扩宽,1994年3月,覃海迅调到企业总经理办公室工作。随后,岗位几经变动,担任过内刊编辑、企管员、团委书记、工会副主席、监事,并兼任过县工信局纪委委员、县总工会常委。常常是身兼数职,说不清哪个是专职,哪个是兼职,但他都以专职的岗位工作要求自己,做一行,爱一行,钻一行,精一行,努力做好。上级对应部门对他的工作能力、成绩予以肯定,多次荣获市、县“优秀团干部”,市、县“优秀工会工编辑”,县“优秀党务工编辑”称号。

  凝心聚力,企业学问推进者

  在顺风钛业企业有一份内刊《顺风简讯》,每月一期,作为员工之间、管理层与员工之间交流的桥梁;传达上层的思想政策和管理理念的信息载体;员工了解企业的发展动态,接受现代管理理念,开阔视野,倾吐心声和想法的平台。刊小作用大,对于凝心聚力,推动企业学问建设,促进发展,发挥着积极作用。这份小报从1992年办刊,20多年从不间断。覃海迅默默耕耘这份小报,把《顺风简讯》办出特色。看过这份小报的人无不赞叹:一个500号人的企业坚持每月出版一期如此高质量的内刊,不简单!殊不知,这份小报的编辑只有一个身兼数职的非中文专业毕业的职员。

  覃海迅在生产一线工作时,就积极向刚创刊的企业内刊投稿,报道一线的典型、新鲜事、见解,也写一些散文,其独到的资讯触角、较好的文字表达能力为企业领导赏识,实习期满安排到总经理办公室从事内刊编辑。虽然覃海迅后来担任了办公室、党工青职务,但内刊编辑一直不变。

  20多年来,他以内刊为主要载体,大力推进企业学问建设。以内刊传递生产经营动态、发布信息、追踪资讯热点、展现员工风采、宣传企业学问。每期他都亲自撰写稿件,修改来稿,加强与编辑沟通。前年举办了“进取点亮人生——我身边的榜样”通过寻找身边在各岗位踏实工作、积极进取、辛勤奉献、爱岗敬业的优秀员工,弘扬主人翁风采。

  覃海迅积极探索拓宽企业学问建设的思路和途径,培育“诚信、合作、感恩、勤奋”的企业学问。每次新员工岗前培训,他都作企业学问和职业道德讲课,让员工尽快融入顺风团队,在新的岗位上建功立业。创造条件,尽最大可能开展了丰富多彩的文体活动,营造和谐、奋进、积极向上的企业氛围。组织员工积极参加企业各项比赛和运动会,多次在县、市的体育比赛中获奖。多次组织开展“安全常识竞赛”、“合理化建议有奖征集”等活动,覃海迅还担任了常识竞赛主持人呢!这些工作极大地丰富和活跃了员工们的业余学问生活,弘扬了积极向上的企业学问精神,激发了全体员工积极为企业发展贡献力量的热情,得到了企业领导和广大员工的好评。

  关心员工,职员伙计贴心人

  书记、主席、主任、总编,一些人喜欢别人叫职务,而覃海迅却喜欢员工伙计叫他“迅哥”。他的的确确是把员工当作兄弟姐妹和朋友,员工都说,迅哥是大家的贴心人。

  工作和生活中,作为工会“娘家人”覃海迅积极深入员工中间,及时了解员工的疾苦。新员工进企业,他像一位大哥一般照顾着年轻人,无私地将自己的工作经验传授给年轻人,积极为他们创造成长成功的舞台。企业评选优秀员工,作为评选小组成员的他提出要按一定比例评选新入职的青年员工。有一年中秋节,他看到有多名大中专毕业生离家远,没有回家与家人欢度佳节。就为几位远离亲人的员工订好晚餐,匆忙与家人吃过晚饭后,来到青年技术人员中间,与他们共度佳节,这让他们十分感动。

  覃海迅清楚地记着每一个困难员工的情况,员工有困难或生病时,他前往慰问,第一时间给员工带去企业的温暖,并和困难员工一起想办法、克服困难,增强了员工的归属感。企业工会还在企业的支撑下成立了职工互助基金会,为员工雪中送炭,解决燃眉之急。

  企业改制时期,很多员工都出现了思想不稳定的情绪。他深入一线,认真了解员工思想动态,与员工们交流思想、座谈。协助领导做好员工思想稳定工作、鼓舞士气,确保员工思想稳定,企业稳定发展。

  亦官亦兵,立足本职有心人

  覃海迅在企业担负多项工作职责,在别人看来,中层管理者大大小小也是个职务,但他从不摆架子,在做好管理与协调的同时,更是全力以赴投入具体工作事务,不断创新工作方法,取得实效。

  近年,企业投入扩建,招收了几批操作人员。但新员工到岗后,有些人实习期未满就辞工不做。这对企业的员工队伍稳定、生产发展很不利。面对此情况,覃海迅深入一线与新员工交谈,并进行分析思考,形成调研报告,提交经管层。就新员工的招收管理提出了建议,他建议员工学历要求以实用为好,并以一定比例招改男、女工的方案,还引起过有的员工的猜测是为了其爱人设计呢!对此,他一笑了之。其爱人从一家企业下岗后,至今还是自谋职业,做一些小本生意。企业对新员工招收方案作了调整后,近几年员工队伍稳定。

  2012年,企业统计员退休,一时还找不到合适人选,总经理想到了覃海迅。他虽然没有接受过统计专业学习,但他勤学善思,而且取得了经济系列专业技术职称。覃海迅二话没说又接受了一份差事。而他接手这份工作后,更没有闲着,找相关资料学习,很快适应了这份工作。都说“人过四十不学艺”,而覃海迅年过不惑,为了做好工作,不仅学艺,还力求精艺,通过了全国统计师资格考试。他自行设计了多种表格,做一个称职的统计员,及时、准确为管理层决策提供数据。

  担任企业监事和招议标小组成员,参与了企业多个项目(物资)招议标工作,他认真负责,深入调研市场信息,缜密制订方案,坚持公平、公正、公开和互惠互利原则,秉公办事。参与制订实施的《货物运输招议标方案》使运输成本下降20%,创造了良好的经济效益。

  覃海迅在不同的岗位上展现着精彩,诠释着责任,收获着硕果。这种精彩源于他在不同岗位上扮演着相同的社会角色——共产党员。他在平凡的岗位上争先创优,践行举起右手,攥紧拳头时脱口而出的诤诤诺言。


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